Devenir Manager
Objectifs de la formation
- Adapter son style de management en fonction des collaborateurs
- Mobiliser et motiver les membres de son équipe
- Responsabiliser ses collaborateurs et déléguer des missions
- Conduire l’entretien d’évaluation
- Maîtriser les techniques de communication et les savoir-être
- Conduire une réunion et gérer les situations délicates
Programme
1. S’entraîner à conduire les entretiens professionnels
- Autodiagnostic des quatre styles de management : directif, explicatif, délégatif, participatif
- Connaître son rôle, ses missions et ses objectifs
- Adapter son style de management en fonction des situations
- Cartographie du management
- Management par les compétences
Travaux pratiques
2. Être en phase avec son équipe : diriger
- Tenir compte des rapports de force
- Se positionner clairement dans la hiérarchie de l’entreprise
- Déterminer son champ de pouvoir
- Instaurer et faire appliquer des règles de fonctionnement
- S’approprier le règlement existant
- Mesurer les aménagements possibles
- Mettre au point un système de reconnaissance. Prendre l’habitude de verbaliser sa satisfaction
- Critiquer en distinguant » être » et » faire «
Travaux pratiques
En s’inspirant de leur quotidien professionnel, les participants élaborent diverses prises de décision.
3. Être en phase avec son équipe : motiver
- Transmettre ses objectifs à l’équipe avec conviction.
- Créer une ambiance stimulante
- Célébrer les événements : calendaires, personnels, internes à l’entreprise
- Positiver le changement : systèmes, circulation de l’information
- Développer les liens en fonction des personnes concernées. Mode de management
- Prendre en compte les besoins individuels
- Élaborer des outils de motivation : primes, avantages, promotions, projets, conditions de travail..
Travaux pratiques
Les participants travaillent à résoudre des démotivations passagères ou chroniques rencontrées chez leurs collaborateurs.
4. Être en phase avec son équipe : responsabiliser
- Oser déléguer : donner du pouvoir et garder la responsabilité de la tâche
- Choisir les tâches à déléguer en fonction des collaborateurs concernés et des besoins de l’entreprise
- Élaborer une politique de délégation. Donner des instructions claires
- Définir des objectifs de délégation. Introduire des vérifications planifiées
- Limiter l’ingérence mais… créer un plan d’avancement en accord avec l’équipe
Étude de cas
Les participants travaillent à résoudre des démotivations passagères ou chroniques rencontrées chez leurs collaborateurs.
5. Être en phase avec son équipe : évaluer
- Maîtriser les phases de l’entretien d’évaluation
- Fixer des objectifs
- Établir un échéancier motivant
- Évaluer les résultats individuels sur des critères objectifs
- L’entretien annuel d’évaluation. Les besoins en formation
Travaux pratiques
Les participants préparent et conduisent un entretien d’évaluation avec un collaborateur.
6. Techniques de communication : prendre la parole
- Utiliser les règles de base de la communication
- S’affirmer : ancrer sa parole et impliquer son auditoire
- Maîtriser le langage du corps : geste, posture
- Organiser ses idées en plan
- Trouver des arguments pour convaincre lors d’une réunion
Travaux pratiques
Les participants s’exercent à la prise de parole dans les simulations d’entretiens et de réunions.
7. Techniques de communication : mener un entretien
- Évaluer la situation : l’écoute active et la reformulation
- Apprendre à questionner sur du concret. Questions ouvertes et questions fermées
- Négocier un accord gagnant-gagnant. Rappel des positions de vie
- Dire ce qui ne va pas sans démotiver
- Privilégier le consensus par rapport au compromis. Impliquer dans la recherche de solutions
- Appliquer les règles de base d’un feedback efficace
Travaux pratiques
Les participants mènent un entretien de recrutement, de résolution de problèmes.
8. Gérer les situations délicates
- Adopter un comportement assertif. Remplacer la fuite, l’agressivité et la manipulation par l’assertivité
- Savoir-faire des demandes délicates. Poser sobrement le décor
- Être factuel. Présenter les conséquences positives et négatives
- Apprendre à dire non sans provoquer de tension
- Expliquer sans se justifier
- Savoir quand proposer une solution de rechange
Travaux pratiques
Mise en situation sur la résolution d’une situation délicate.
Avant votre formation :
Un questionnaire de positionnement
Prérequis :
Aucun
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Public
Futurs managers. Tous ceux qui souhaitent structurer leur pratique
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Durée
14H sur 2 jours
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Tarif
1590€ en Intra et 1490€ à distance
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Capacité
Maximum de 12 personnes par formation
Aprés votre formation :
Questionnaire d’évaluation des compétences
Pour convenir d’une date, me contacter.
Adaptabilité
Formation en présentiel, Blended et présentiel
(Zoom, Teams, Meet...)
Pédagogie
Accompagnement stratégique en Conseil managérial, sur le plan humain et commercial.
